Assemblée Générale Mardi 15 septembre 2026, 12h-13h* L’été fut chaud, la rentrée sera décisive : Mobilisons nous ! L’heure n’est plus à l’attente. Il est temps de nous préparer, collectivement, à défendre pied à pied des acquis qu’on cherche à […]
NÉGOCIATIONS SALARIALES : LA DIRECTION NOUS DEMANDE ENCORE DE NOUS SERRER LA CEINTURE ! Le rachat par Magellan ne doit pas se faire sur le dos des salariés À l’issue des discussions, la direction annonce une enveloppe globale limitée à 2 […]
Une nouvelle réunion sans annonce Douze jours après la précédente réunion, la direction organise à nouveau un tour de table afin d’entendre les revendications de chaque organisation syndicale. Rien de véritablement nouveau : chacun rappelle une fois de plus ses […]
Calcul de nombre de jours de RTT pour un salarié à temps plein en 2026 ( hypothèse : le lundi de pentecôte serait offert ) : Le nombre de jRTT, ce calcul de la manière suivante : 2026 nombre de […]
Découvrez dans cet article les accords signés ou refusés par les organisations syndicales et les actions qu’elles ont menées au cours de ce mandat. Rupture Conventionnelle Collective (RCC) Gestion des Emplois et Parcours Professionnels (GEPP) Accompagnement aux Prud’Hommes (NAO 2022) […]
Nous invitons les salarié·es à demander le remboursement de leurs 300€ de dépenses pour le matériel de télétravail ainsi que leurs CESU dès maintenant avant toute migration potentielle chez Magellan. Pour la subvention télétravail, voici la marche à suivre : Participation […]
Un peu de contexte Lors des dernières élections, nous avons obtenu 18,31% des voix au premier tour des élections, nous plaçant comme 3e syndicat sur 5 présents aux élections. Cela nous a permis, en étant un syndicat représentatif (à partir […]
Ce texte a le mérite d’exister et respecte le code du travail. C’est une première itération d’un accord qui doit être revu tous les 3 ans Il était inadmissible (et totalement illégal) qu’une entreprise comme WL n’ouvre pas de négociations […]
Ci-dessous les propositions de la direction : Mesure d’augmentation Augmentation générale (Application au 1er juillet 2025) AG visant en priorité 80% de la population avec un budget moyen de 0.4% sur une population globale de l’entreprise et avec une attention particulière […]
Pourquoi la CGT ne signe pas ce licenciement boursier ? Les syndicats n’ont pas pour vocation d’aider la direction à faire un plan social ou à servir de caution pour cela. Leur rôle est de défendre les salariés DANS l’entreprise. Cependant, […]
