- Découvrez dans cet article les accords signés ou refusés par les organisations syndicales et les actions qu’elles ont menées au cours de ce mandat.
- Rupture Conventionnelle Collective (RCC)
- Gestion des Emplois et Parcours Professionnels (GEPP)
- Accompagnement aux Prud’Hommes (NAO 2022)
- Intersyndicale – NAO 2025, négociations déterminant entre autres les augmentations
Rupture Conventionnelle Collective (RCC)
Signature CGT : ❌
Décryptage :
La RCC, suite aux annonces Power24 a consisté en un plan de départ suite à une dégringolade en bourse pour réduire les coûts au sein de Worldline.
La direction a proposé un projet ciblant des métiers en particulier, parfois se résumant à des individus.
Cette manière de faire, en ciblant des salariés a été une de nos lignes rouges.
La RCC n’a de plus jamais été accompagnée d’une étude d’impact sur nos activités, sur les charges de travail, ni sur les conséquences sociales, les impacts en termes de RPS (risques psycho-sociaux) n’ont été considérés que dans un second temps.
L’emploi chez Worldline mais également simplement l’emploi en France font partie de nos principales préoccupations.
Les organisations syndicales étaient alors en position de force : sans signature des organisations syndicales, la direction ne pouvait pas mettre en place une RCC, ce qu’elle cherchait à faire.
Signer un tel plan sans contrepartie (ou promesse orale mais non respectée) est une aberration pour nous.
Signature des autres organisations syndicales
CFDT ✅ CFE-CGC ✅ CFTC ❌
Gestion des Emplois et Parcours Professionnels (GEPP)
Signature CGT : ✅
Décryptage :
La GEPP est un outil encadrant le suivi de carrières et la prise en compte des changements stratégiques et techniques de l’entreprise.
Cet accord permet d’allouer des budgets de formation, de mobilité, d’adaptation des missions et des postes, d’accompagnement du changement et suivi des carrières de chacun.
L’accord permet entre autres d’anticiper les évolutions des métiers et impacts afin que les salariés soient accompagnés vers de nouvelles missions.
Cet accord est là pour permettre aux salariés de rester dans l’entreprise en favorisant la formation et la mobilité interne. Il ne peut en aucun cas être prétexte à licenciements ou départs forcés, ce qui serait illégal et contraire au contenu du texte.
Un tel accord est une aide indispensable pour les salariés dont les postes sont menacés.
Autres organisations syndicales
CFDT✅CFE-CGC✅ CFTC❌
Accompagnement aux Prud’Hommes (NAO 2022)
Action menée par la CGT : ✅
Décryptage :
Lors des NAO 2022, la CGT a considéré que la direction ne respectait pas les accords d’entreprise, privant certains salariés d’une augmentation générale à laquelle ils avaient droit.
Aucune organisation n’a souhaité nous aider à constituer les dossiers des salariés et mener une action en justice. La CGT leur a pourtant tendu la main.
Une organisation a toutefois proposé de rejoindre l’initiative une fois les dossiers constitués, ce que nous avons refusé.
La CGT a porté les dossiers constitués, à l’aide de ses avocats.
Autres organisations syndicales
CFTC❌CFDT❌CFE-CGC❌
Intersyndicale – NAO 2025, négociations déterminant entre autres les augmentations
Rappel des faits :
Lors des NAO 2025, une intersyndicale a vu le jour suite à une initiative CGT. Les différentes organisations syndicales se sont réunies et ont déterminé des revendications communes. Certaines organisations ont toutefois quitté l’intersyndicale sans fournir plus d’explications, et ce avant même de connaître les votes exprimés des salariés.
Organisations syndicales unies dans l’intersyndicale
CGT ✅ CFTC ✅CFDT❌CFE-CGC❌