Ce texte a le mérite d’exister et respecte le code du travail. C’est une première itération d’un accord qui doit être revu tous les 3 ans

Il était inadmissible (et totalement illégal) qu’une entreprise comme WL n’ouvre pas de négociations sur un accord GEPP.
Nous avons demandé l’ouverture de ces négociations avant la RCC, ce qui aurait par ailleurs pu éviter sa mise en place…
La GEPP permet d’anticiper les évolutions technologiques et stratégiques.

Ce texte contient les éléments obligatoires dans un tel accord (L2242-20) et des mesures d’accompagnement pour les salariés travaillant sur un métier sensible. :

• • Il décrit tout ce qui existe chez Worldline pour anticiper les évolutions technologiques et stratégiques et maintenir l’employabilité des salariés.
  • Il décrit l’accompagnement de la mobilité professionnelle et/ou géographique.
  • Il contient des mesures d’accompagnements, de formation, d’évolution pour les salariés se trouvant sur des postes (donc de Job Rôle) sensibles ou en déclin afin de prendre en compte leur situation et leur proposer des solutions.

Des moyens humains, techniques et budgétaires sont prévus dans cet accord à ces fins.

Ce texte n’est pas parfait et a donné lieu à de nombreuses réflexions.
En étant signataire, la CGT participera à la commission de suivi, ce qui nous permettra de détecter les risque et dérives potentielles et d’agir en conséquence.
Pour nous  : un syndicat représentatif non signataire devrait toutefois pouvoir défendre l’intérêt des salariés qu’il représente et donc suivre la mise en application faite d’un accord.

Nous agirons :

• En cas de non respect du texte et de « son esprit »
• En cas de discrimination directe (sexe, age) ou indirecte (lieu de travail)
• En cas d’utilisation détournée de cet accord

Nous serons particulièrement vigilants lors des infos-consultations de la direction concernant ses choix stratégiques et l’impact social considéré et prendrons les mesures nécessaires si l’esprit du texte, synthétisé en préambule de cet accord, n’est pas respecté.

Nous avons poussé pour la mise en place de garde fous sur les départs externes, cela n’a pas été pris en compte par la direction.
Nous assumons notre vote et nous engageons à agir comme indiqué précédemment : nous n’accepterons aucune dérive.

Cet accord peut aider les salariés qui seraient placardisés en leur offrant des perspectives plutôt que de les pousser à la démission.

Des questions? Besoin de plus d’informations? Une situation qui vous paraît anormale? Contactez-nous : cgt@worldline.com !