Un contexte difficile qui nécessite une représentation forte
Ces trois dernières années, de nombreux événements ont bouleversé nos conditions de travail : le Crack 40, le licenciement boursier (RCC signée par certaines organisations syndicales), l’affaire Dirty Payment, le projet de cession de MTS.
Dans ce climat de financiarisation décomplexée et de négociations ardues, certains peuvent « saluer les efforts du DRH qui a modernisé le dialogue social depuis un an », mais les salarié·es ont avant tout besoin d’une CGT forte.
Depuis 130 ans, la CGT se tient à leurs côtés, défend LEURS intérêts et revendique le progrès social pour améliorer leurs conditions de travail.
Des élections cruciales à venir
En fin d’année, vous élirez directement vos représentant·es au CSE et, indirectement, vos délégué·es syndicaux, membres du CSSCT, représentant·es de proximité et membres de la CLP.
Ces mandats dureront 3 ou 4 ans. La CGT a besoin de renforcer sa représentativité et d’étoffer sa liste d’élu·es pour défendre jusqu’au bout les intérêts de celles et ceux qui partent, comme de celles et ceux qui restent suite à la revente de MTS.
Rejoignez un syndicat qui vous ressemble
Vous souhaitez vous investir dans un syndicat :
- Inclusif : qui défend les droits de tous·tes les salarié·es, sans exception
- Engagé : qui se bat quotidiennement contre toutes les discriminations (racistes, sexistes, validistes, salariales)
- Solidaire : qui privilégie les augmentations générales (AG) aux augmentations individuelles
- Démocratique : qui cherche à peser dans les négociations à partir de revendications construites collectivement
- Responsable : qui privilégie des activités CSE socialement et écologiquement responsables