Rencontre avec la direction sur l’accord GEPP (Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels)
Mardi 2 septembre , nous avons rencontré la direction au sujet de l’accord GEPP. Celle-ci souhaite une signature pour le 11 septembre, ce qui nous interroge : après 10 ans sans accord GEPP chez Worldline, pourquoi cette urgence soudaine ?
La direction a intégré certaines de nos revendications, notamment sur la question de la séniorité. Cependant, malgré ses dénégations, nous suspectons qu’il s’agisse d’une RCC déguisée ou d’un outil pour faire du dumping social . Nous avons envoyé nos revendications afin que cet accord ne vise pas simplement à faciliter les départs à moindre coût et à se débarrasser des « JobRole kleenex » – autrement dit, des salariés dont Worldline n’aurait plus l’utilité en France.
Rencontre de la direction sur l’égalité femme/homme
La réunion a eu lieu le 9 septembre. Nous avons noté des points positifs comme par exemple la volonté de la direction de mettre en place des jours enfants malades chez Worldline.
La CGT a envoyé une liste de mesures supplémentaires pour compléter les points abordés lors de cette réunion. N’hésitez pas à nous contacter si vous voulez ce mail.
CSE du 5 septembre
Quelques informations rapides :
- Pas de contrainte sur les 9j de congé en fin d’année : n’hésitez pas à nous contacter si on essaie de vous imposer ces 9 jours
- PPV (Prime Macron) :
Pour rappel :
Sur les mesures complémentaires, face aux aléas opérationnels et économiques auxquels doit faire face notre entreprise, notamment avec le déploiement des nouvelles organisations de travail, il a été proposé de remplacer l’outil de l’intéressement par un outil de PPV à hauteur de 1 750€ garantis ou 2 000€ si atteinte d’un objectif financier.
La direction nous a indiqué qu’il est d’ores et déjà prévu le versement d’une PPV au titre de 2025 en février prochain d’un montant maximum de 2 000€ / salarié éligible.
Nous attendons des retours sur l’atteinte des objectifs sans trop d’illusion.
S’agissant d’une mesure unilatérale de la direction, elle ne sera normalement pas remise en cause lors du transfert vers Magellan mais devra nécessairement faire l’objet de discussion avec les Organisations Syndicales…
Magellan propose un intéressement ( exonéré lui aussi de cotisations) aux salariales de ses différentes filiales. Pour être valable, un accord d’intéressement doit être signé avant le 30 juin de l’année en cours. Cela devient problématique sans CSE et donc sans délégués syndicaux (DS*) chez MTS lors du transfert….
Rencontre avec le patron de Magellan
Nous avons rencontré le patron de Magellan lors de ce CSE.
C’est un ancien d’ATOS. Son entreprise a été racheté par Atos Consulting en 2000. Il est resté 8 ans chez Atos ( ndlr : il ne semble pas faire partie de la bande à Breton qui est arrivé en 2009)
Il n’est pas prévu harmonisation avec Syntec des « avantages » Worldline sur le court terme : les accords WL peuvent être prolongés au maximum 18 mois et seront négociés par les DS MTS chez Magellan*.
Dans un premier temps, Magellan n’a aucun intérêt à démotiver les salariés. L’idée est que MTS continue de tourner et de faire des profits pour rembourser au minimum la dette et ses « intérêts » financiers.
L’opération est accompagnée par le Crédit Agricole ( ndlr Actionnaire de WL) et financée à hauteur de 30% par le fond d’investissement anglais ICG dont les exigences de rendement sont importantes et à hauteur de 70% porté par les fondateurs et les manageurs.
MTS restera indépendante des autres entités de Magellan.
* Rappel : Un syndicat représentatif dans l’entreprise désigne le DS parmi les candidats aux élections professionnelles qui ont obtenu à titre personnel et dans leur collège au moins 10 % des suffrages exprimés au 1er tour des dernières élections au CSE. Pour avoir des DS CGT compétents qui ne signent pas n’importe quoi, il faut voter et faire voter pour la CGT
Point sur les élections CSE
Concernant les élections, la direction nous avait initialement proposé d’organiser deux CSE distincts en février : un pour Worldline (salariés restants) et un pour MTS (salariés transférés). Cette solution présentait l’avantage de permettre le transfert du CSE MTS lors de la vente. La CGT était globalement favorable à cette proposition.
Faute d’unanimité entre les organisations syndicales, les élections se dérouleront finalement fin novembre au niveau de l’UES Worldline. Cette décision a plusieurs conséquences :
- En théorie, les futurs élus MTS verront leur mandat s’arrêter lors du transfert chez Magellan. Il n’y aura plus de délégués syndicaux* MTS pour négocier.
- De nouvelles élections devront être organisées chez Magellan dans les 13 mois (calendrier à définir)
- Des élections partielles seront nécessaires chez Worldline après la scission