Organisation des réunions
1. Fixation des horaires et de l’heure de fin de la réunion CSE
2. Validation des Flash et des PV
a. Approbation des PVs de plénière CSE
• PV CSE Magellan M3S Ordinaire du ???
• PV CSE Magellan M3S Extraordinaire du ???
3. Le CSE souhaite avoir une première version du calendrier des CSE en 2027 (date et lieu).
4. Le CSE souhaite avoir un planning du calendrier des négociations, accords, NAO, intéressement jusque Juin 2027 à minima.
Informations – Consultations
5. Information – consultation du CSE sur la politique économique et financière de l’entreprise 2025 – Suivi
6. Information – consultation du CSE sur la politique Sociale de l’entreprise 2025 – Suivi
7. Information – Consultation sur les orientations stratégiques de l’entreprise – Suivi
Informations du CSE
8. Le CSE souhaite une Information au sujet du plan d’amélioration de la performance et notamment des PIP (Personal Improvment Plan) au sein de M3S. Y a-t-il une différence entre les piliers ?
9. Information sur la stratégie immobilière globale – Suivi
a. Le CSE souhaiterait un point de suivi détaillé au sujet des locaux de Tours, et notamment la stratégie et le calendrier prévu.
b. Le CSE souhaiterait un point de situation d’avancement des travaux pour le site de Seclin LP3
c. Le CSE souhaiterait un point de situation sur le site de Rennes, nouveaux arrivants Magellan (Accord Bailleur), occupation du demi étage …
10. Information sur le projet de regroupement des activités HSC-FR et T&T FR au sein de Trusted Services.
a. Les documents fournis doivent intégrer les risques et impacts RPS, en incluant la démarche (profils des interviewés, …)
11. Information bilan de formation 2025-2026 – Suivi : Réponse aux questions, demandes de précisions formulées dans l’avis rendu en CSE de juin. (Cf Liste des points en attente en fin d’ODJ)
Retours du CSE
12. Retour du CSE sur les réorganisations présentées aux précédentes réunions plénières
Informations relatives à l’activité économique de l’entreprise
13. Point sur la situation de l’emploi de Magellan M3S
a. Comme échangé lors du CSE de juillet 2026, ce point inclus la fourniture de la liste des E/S des mobilités SdP/Merlin (jusqu’au 31 Mai 2026)
b. Présenter un bilan sur les JR ouvertes/pourvues M3S depuis le début de l’année selon leur statuts (En attente validation, ouvertes, pourvues, abandonnées, …Interne/Externe).
14. Point sur la situation économique de Magellan M3S
a. Comme échangé lors du CSE de juillet 2026, ce point inclus une présentation des prévisions Full Year France
Demandes du CSE relatives au Carve Out de MeTS
15. Bilan depuis le closing : revue des risques, des TSA, Planning d’intégration IT (CIT et BIT) et prochaines étapes.
Demandes du CSE relatives aux conditions de travail
16. Le CSE souhaiterait un point récurrent au sujet de la stratégie IA et de son déploiement (Outils / Formations / Usages / …) au sein de M3S et des risques et opportunités identifiés. C’est un changement majeur qui impactera tous les salariés.
a. Statut du déploiement des différents outils, notamment Claude code, suite aux annonces faites lors des roadshow, planning et étapes clés
b. Au sein de TS, l’accès aux outils Claude Code par exemple est soumis à un engagement du management de réduction des charges (Utilisation de l’IA <-> Amélioration de la marge). Quels sont les indicateurs de performance mis en place ?
c. M’GPT, retour sur le déploiement et planning des améliorations (Serveur MCP) pour revenir à minima au niveau de Librechat ?
d. Quels sont les risques et opportunités identifiés, pour l’entreprise, pour les salariés (RPS) ?
e. Impact économique, coût des licences / coût d’utilisation
17. Le CSE souhaiterait un statut sur la prise en compte de la solution d’Adobe Ecosign, notamment pour les avenants aux contrats de travail.
a. Le CSE Demande à ce qu’un tutoriel soit fait pour les utilisateurs d’Ecosign
Demandes du CSE relatives au fonctionnement de l’entreprise
18. Le CSE souhaiterait avoir une présentation de l’Intranet RH M3S, ainsi que Magellan for me. Un planning de mise en place de communication aux salariés. Est-ce ISO « Worldline », retrouve t-on les même informations ?
19. Le CSE a l’impression d’un dysfonctionnement du process de recrutement au sein de Magellan M3S qui se traduit par des difficultés pour les équipes opérationnelles, mais aussi pour les équipes en charge du recrutement, notamment les recruteurs RH, le WFM, ainsi que Worldlline (sous-traitance TSA/LTA). Ces difficultés sont-elles partagées ? et traitées ?
20. Le CSE souhaite avoir un statut de la sous-traitance chez M3S et par pillier : coûts, missions, postes occupés, objectifs, … avec un focus particulier sur la sous-traitance interne Magellan Groupe.
Demandes du CSE relatives à la carrière, aux rémunérations et avantages
21. Le CSE aimerait une présentation des premières primes BSC Merlin versées pour H2 2025, classées par groupe (Sales, Top Management, autres, …), ainsi que l’évolution depuis les 2 dernières années (les 5 semestres précédents)
22. Le CSE souhaiterait une présentation de la grille de salaire en fonction du Job Rôle et du Grade, ainsi que son utilisation ?, lors de quels process ? et comment cela impacte une évolution avec un changement de filière et donc une diminution du grade par exemple ?
23. Le CSE souhaiterait avoir un statut clair sur les primes qui seront attribuées ou pas aux salariés en 2027, notamment prime d’intéressement, prime PPV et prime Vacances. Règles d’attributions (présences, etc …)
24. Le CSE souhaiterait connaitre le nombre de jours de RTT en 2027
Demandes du CSE relatives au fonctionnement du CSE
25. Le CSE souhaiterait connaitre la date de mise à disposition de la BDESE Magellan M3S. est-il prévu un échange dédié à ce sujet avec les organisations syndicales avant sa mise en place ?
26. Le CSE souhaiterait connaitre les modalités de mise en place du comité groupe et Européen,
Gestion mensuelle du CSE
27. Fonctionnement
a. Votes et décisions
b. Désignation des rapporteurs de commissions
c. Changement de constitution des commissions
28. Activité Sociales
a. Votes et décision
Chèque vacances : Vote pour valider que les chèques ANCV seront entièrement dématérialisés (pour éviter la logistique d’envoi courrier pour les sites sans permanences) et qu’il n’y aura pas de participation salarié.
Le CSE Organise un tournoi d’échec en ligne commun avec Worldline et propose d’étendre aux autres branches Magellan, avec relais de la communication par la Direction