Votre avis compte ! Aidez-vous à construire vos revendications pour vos NAO :
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Cette consultation n’est pas un simple sondage : elle constitue un outil pour construire collectivement les revendications que la CGT portera lors des négociations et pour renforcer leur légitimité face à la direction
Nous avons mis en place un Discord, pour discuter, avoir des remontées de terrain; transmettre de l’information et répondre à vos questions :
Des négociations stratégiques pour les années à venir
La direction a finalement ouvert les négociations annuelles obligatoires (NAO) avec les organisations syndicales le 28 mai. Initialement, elle souhaitait limiter chaque délégation syndicale à deux représentants.
La CGT a fait respecter le cadre légal en constituant une délégation de quatre représentants afin de :
• porter la voix de l’ensemble des salariés, en tenant compte de la diversité des sites et des métiers ;
• renforcer la présence syndicale dans les négociations ;
• recueillir davantage d’informations pour défendre au mieux les intérêts des salariés.
Lors de la première réunion, la direction Worldline a passé la main à celle de Magellan Partners et a présenté un contexte économique décrit comme difficile. Au-delà de ce discours désormais bien connu, la CGT a demandé l’ensemble des données économiques et sociales nécessaires à une analyse sérieuse de la situation de l’entreprise.
Si certaines organisations syndicales ont déjà avancé leurs propositions (3 % d’augmentation générale ou un mécanisme de redistribution via les augmentations individuelles), la CGT fait le choix de construire les siennes à partir de faits, de données objectives et surtout de l’expression des salariés.
Cette démarche vise à :
• définir des objectifs de négociation au plus près des attentes du terrain ;
• construire un argumentaire solide et étayé face à la direction ;
• renforcer la légitimité de nos revendications et nos capacités à obtenir des avancées concrètes.
Ces négociations revêtent une importance particulière. Elles sont les premières depuis la reprise de l’entreprise par Magellan et donneront le ton du dialogue social pour les années à venir.
Nous savons également que des enjeux majeurs nous attendent. Les anciens salariés de MeTS bénéficient aujourd’hui d’acquis sociaux plus favorables que ceux actuellement en vigueur chez Magellan. À l’issue de la période de maintien des accords, certains de ces acquis pourraient être remis en discussion.
Les positions prises aujourd’hui, la qualité du dialogue social et le rapport de force construit collectivement auront donc des conséquences bien au-delà des seules NAO.
C’est pourquoi nous estimons essentiel d’aborder ces négociations préparés, unis et appuyés sur des données fiables.
Plus les salariés participeront à cette consultation, plus nous disposerons d’éléments concrets pour défendre leurs intérêts.
Notre analyse et position nationale
À la CGT, nous favorisons les augmentations générales plutôt qu’individuelles qui sont souvent attribuées selon des critères peu transparents et qui bénéficient prioritairement aux catégories les plus élevées de la grille salariale.
Vos représentants CGT souhaitent se mobiliser pour obtenir une augmentation générale (pour tous les salariés) permettant de compenser l’inflation des dernières années. Depuis 2022, l’augmentation générale ne compense plus l’inflation et les salariés perdent en pouvoir d’achat.
En reprenant les augmentations générales distribuées par Worldline depuis 2020 et les données sur l’inflation nous constatons que le cumul des AG est à moins de 5 % là où l’inflation est à 18 %. Nous avons simulé l’impact sur le niveau de vie pour deux types de salarié embauché en 2020 :
• au Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance (SMIC) : le salarié serait aujourd’hui légèrement au-dessus du SMIC.
• au Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS) : le salarié aurait subi une perte de niveau de vie de plus de 10%.
Ce graphique met en évidence plusieurs constats préoccupants :
• la direction a respecté son obligation légale en maintenant les salaires au-dessus du SMIC, dont les revalorisations successives ont permis de suivre l’inflation (notamment l’augmentation de 2,4 % au 1er juin).
• la moitié des techniciens de MeTS perçoit une rémunération inférieure à 1,4 fois le SMIC.
• le salaire médian chez MeTS reste inférieur au Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS). Autrement dit, plus d’un salarié sur deux se situe sous le seuil de cotisation à la retraite complémentaire des cadres.
• depuis 2022, l’écart entre le PMSS et le salaire médian des cadres MeTS continue de se creuser, traduisant une dégradation relative de leur position salariale.
• l’écart important entre salaire moyen et salaire médian révèle une répartition inégale des rémunérations, avec une concentration des salaires les plus élevés sur une minorité de salariés.
Ces éléments confirment la nécessité d’engager rapidement une politique d’augmentations générales permettant de préserver le pouvoir d’achat et de réduire les écarts de rémunération. La direction a respecté son obligation légale pour que les salaires ne soient pas en dessous du SMIC qui suit l’inflation et augmente de 2,4% pour suivre l’inflation au 1er juin
Prochaine réunion avec Magellan uniquement: le 9 juin