Organisation des réunions

1. Fixation des horaires et de l’heure de fin de la réunion CSEE
2. Validation des Flash et des PV
3. Approbation des PVs de plénière CSEE

Informations – Consultations

Information – consultation du CSE sur la politique économique et financière de l’entreprise 2025 – nomination par anticipation de l’expert

3. Information – consultation du CSE sur la politique Sociale de l’entreprise 2025 – nomination par anticipation de l’expert

Informations du CSEE

5. Information sur la stratégie immobilière globale

Les élus souhaitent avoir un avancement du projet sur tous les sites, notamment les plannings de déménagement et les plans de communication aux salariés

Suite aux échanges du CSEE de janvier relatifs au site de Lyon :

1. Est-ce que les consignes de ne pas retirer les décorations mises en place par les salariés sur les murs et caissons ont été transmises à CBRE ?

1. Le CSE demande à connaître l’état des stocks des caisses pour les casiers non utilisés sur les différents sites Worldline
2. Le CSEE souhaite un point récurrent de suivi d’avancement du projet

Merlin, notamment l’analyse de risques liés au Carve Out

1. Les élus souhaitent connaître l’atterrissage des salariés chez Magellan : UES WF-FR et newCO. Seront-ils tous couverts par les accords actuels pendant au moins 18 mois ? Est-ce que des salariés pourraient sortir de Merlin ?
2. D’après le webinar qui a eu lieu le 29/01 à destination des salariés FS-DB qui doivent être transférés vers FS-DB, il a été indiqué un changement d’outil de saisie de congés et de coffre-fort électronique. Les élus n’ont pas été informés de ces changements, qui créent une différence de traitement entre les salariés français MeTS. Le CSEE souhaite une présentation de tous les changements concernant ces salariés transférés. Est-ce que ce changement d’outils est temporaire ?
3. Suite au CSEE de janvier, les élus souhaitent savoir s’il existe des contrats de sous-traitance, qui pourraient disparaître sous peu et pour lequel il faudrait trouver de nouveaux prestataires
4. Les élus souhaitent connaître la liste des contrats STA et LTA et avoir un état d’avancement des actions liées à ces contrats
5. Les élus souhaitent un point d’avancement sur la migration des outils. Est-ce que les historiques seront migrés automatiquement ?(liste fournie par mail)
6. Une réorganisation du périmètre Omnichanel Interactions a été présentée aux salariés concernés et à certains clients et commence à être mise en place. Le CSE demande une présentation de cette réorganisation

Retours du CSEE

8. Retour du CSEE sur les réorganisations présentées aux précédentes réunions plénières
9. Les élus souhaitent savoir si les retours sur la réorganisation DCC/Native App remontés au CSEE de janvier ont été pris en compte

Informations relatives à l’activité économique de l’entreprise

10.Point sur la situation économique de MeTS

11.Point sur la situation de l’emploi de MeTS

Demandes du CSEE relatives aux conditions de travail

12.Le CSEE demande s’il est prévu de continuer la démarche CARE au sein de MeTS

Demandes du CSEE relatives au fonctionnement de l’entreprise

13.Où sera situé le siège social de Merlin ?

14.Le CSEE souhaite un rappel de la future organisation des entités composant Magellan et notre intégration au sein de leur organisation (plusieurs UES, entité indépendante, …)

15.Quelle sera la classification des métiers après le Day One ? Est-ce que le système actuel (JobFamily, JobRole, Grade,…) est maintenu ?

16.Quel est l’avenir des prestataires RH (WL4me, Holivia, ADP,…) après le carve out ?

17.Quel sera le process d’évaluation de la performance après le Day One ? Est-ce que les objectifs seront annualisés ? Qu’est-ce qui garantit dans le process qu’un point d’étape sera bien réalisé par les managers en cours d’année ? Une reprise de l’historique est-elle prévue ? Est-ce que les critères comportementaux vont continuer à exister ?

18. Les élus s’interrogent sur la gestion des risques vis-à-vis des tensions internationales et de notre dépendance aux produits et services américains? Quelle prise en compte vis à vis de l’hébergement de nos services ? De nos outils ? Que devient notre entreprise dans le cas de sanctions (coupure de services, accès aux serveurs, hausse des tarifs) de la part des USA ?

Demandes du CSEE relatives à la carrière, aux rémunérations et avantages

19. La sélection des choix de formation des salariés MeTS est-elle restreinte au catalogue spécifique fourni aux salariés ? Est-ce que le carve out a été pris en compte et impacte l’accès à ces formations (interne et externe) ?

Demandes du CSEE relatives au fonctionnement du CSEE

20. Suite aux échanges du CSEE de janvier, les élus renouvellent le souhait d’avoir accès à l’historique des documents fournis au CSE
21. Le CSEE souhaite connaitre les modalités d’organisation des formations obligatoires des élus (planning, etc …)
22. Pour le bon fonctionnement de la CADT et le traitement des questions relatifs à nos accords, le CSEE a besoin :

1. des représentants locaux pour remonter efficacement les sujets des salariés au CSE
2. des moyens (mail, teams,..) pour que les salariés remontent les sujets à leurs représentants locaux
3. Moyens pour envoyer des mails aux salariés
4. Une réunion dédiée avec la direction (pour ne pas charger les CSE) avec des comptes rendus diffusés par mail aux salariés (ex : n’hésitez pas à envoyer un mail à vos élus avant la prochaine réunion du XX/XX/XXXX) et un espace de stockage (sharepoint)