Information du CSE Central

1. Information du CSEC sur le projet de cession des sociétés Worldline ePayments India Private Ltd et Worldline India Private Limited

Informations – Consultations

2. Information-consultation du CSEC sur le projet de modification du Plan Epargne Groupe de l’Unité Economique et Sociale Worldline – Suivi

3. Information-consultation du CSEC sur le projet de modification du PERCOL de l’Unité Economique et Sociale Worldline

Demandes du CSE relatives au fonctionnement de l’entreprise

4. Demande du CSE pour la désignation de l’administrateur salarié

Le CSE Central demande à l’entreprise de procéder à un appel à candidature (tel que décrit en annexe).

Le CSEC Central organise, à cette occasion, un groupe de travail pour analyse des candidatures. Le groupe de travail inclura des représentants du CSE Central jusqu’à séparation SdP et MeTS. Le CSE de l’UES Worldline post séparation assurera la fin de mission.

5. Consécutivement aux déménagements

Le CSEC demande comment va se passer la relation avec CBRE selon que le site est majoritairement SdP ou MeTS.

Le CSEC demande :

• La liste des prestations que les salariés peuvent demander à CBRE.

• Une communication aux salariés sur “comment bien fonctionner avec CBRE”

• Délais de traitement attendus, horaires de présence pour les contacter en direct.

Comment fonctionneront les demandes à CBRE après séparation ?

Demandes du CSE relatives à la carrière, aux rémunérations et avantages

6. Egalité professionnelle – Représentants des Salariés – Révision annuelle des salaires

Afin de s’assurer de l’absence de discrimination envers les représentants du personnel, une revue est prévue chaque année, en fonction de la moyenne des augmentations. Elle semblerait ne pas avoir été faite en 2025. Le dernier courrier de la direction Worldline date de décembre 2023.

Le CSEC demande un état de traitement et le cas échéant, demande à la Direction de faire la revue des élus, afin que les régularisations salariales soient effectuées avant la séparation MeTS vers Magellan.

7. Jours de congés et heures supplémentaires

Lorsque le salarié pose une journée de congé sur une semaine sur l’outil TimePlan, et qu’il effectue des heures supplémentaires cette même semaine, elles ne sont pas majorées (en contradiction avec l’arrêt de la cour de cassation du 10 septembre 2025).

Est-ce une limitation de l’outil ? Ce n’était pas le cas avec l’outil SAXO.

8. Calcul des RTT 2026

Le CSEC souhaite une présentation détaillée du calcul du nombre de jours de RTT en 2026 pour les temps partiel 90% et 80% de même pour les temps plein.

9. Le CSEC souhaite avoir un bilan de la campagne de chèque CESU précédente.

Nombre de bénéficiaires et montant distribué

Questions relatives au fonctionnement du CSE

10.Dans le cadre de l’article L. 2312-78 et R. 2312-35 du Code du travail, le CSEC demande le coût des activités ASC organisées par la Direction dans le cadre des actions Bottoms UP sur 2025 ?

11.Point de situation sur la dévolution du budget