Transfert de Mantis de MTS vers FS

Nous avons appris que les salarié·es MTS qui travaillent sur le projet Mantis vont être transférés chez FS.

Est-ce lié à la revente de MTS ? Quel est l’impact concret sur le résultat financier de MTS ? Nous avons posé cette question lors du CSE.

Rapport financier

En 2024, MTS a atteint un taux de profitabilité record. Alors que les années précédentes, elle était en moyenne de 14%, elle atteint 19.4% en 2024.

Était-on en train d’habiller la mariée ?

Offshore

D’après notre expert au CSE, entre fin 2023 et fin 2024, les pays à “Hauts salaires » ont perdu 909 salaries. Les pays « bas salaires » ont quant à eux augmenté de 619.

Pour rappel, en août 2024, le groupe a annoncé qu’il visait un ratio nearshore / offshore de 33% à l’horizon 2025 (contre 26% en 2023 et 30% sur l’ensemble de l’année 2024)

Power 24 

Selon le rapport, la France a payé un lourd tribu notamment sur les économies brutes de personnel Onshore : 25% des 110 Million €.

Pour rappel, la CGT ainsi que la CFTC n’ont pas signé ce Plan de licenciement boursier (RCC) contrairement aux syndicats CFDT et CFE-CGC.

N’hésitez pas à nous contacter si vous souhaitez plus d’informations sur le contenu de cette négociation.

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Évaluation des objectifs 

La direction a décidé de ré-introduire l’évaluation des comportements dans les objectifs individuel (elle avait déjà essayé en 2021 Évaluation des comportements, c’est NON ! | CGT WorldLine)

Pour la CGT, c’est toujours NON ! L’appréciation sur des critères purement objectifs est réservée à la PIVA  (et pas aux salarié·es sur Bonus : BSC).

CESU 

S’il n’y a pas de décalage, la direction vous informera de leur mise en place