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Ordre du jour du CSE de septembre

Informations – Consultations

  1. Information – consultation du CSE sur la politique sociale – suivi
  2. Information – consultation du CSE sur la politique économique et financière de l’entreprise – suivi
  3. Information – Consultation du CSE sur le projet de rupture du contrat de travail d’un salarié protégé de la société Worldline France (membre suppléant du CSE) dans le cadre de la rupture conventionnelle collective 
  4. Information – Consultation du CSE sur le projet de rupture du contrat de travail d’un salarié protégé de la société equensWorldline (délégué syndical, membre titulaire du CSE) dans le cadre de la rupture conventionnelle collective 
  5. Information – Consultation du CSE sur le projet de rupture du contrat de travail d’un salarié protégé de la société equensWorldline (délégué syndical central adjoint, membre titulaire du CSE) dans le cadre de la rupture conventionnelle collective
  6. Information – Consultation du CSE sur le projet de rupture du contrat de travail d’un salarié protégé de la société equensWorldline (délégué syndical central, représentant syndical au CSE, conseiller prud’homal) dans le cadre de la rupture conventionnelle collective 
  7. Information – Consultation du CSE sur le projet de rupture du contrat de travail d’un salarié protégé de la société Worldline SA (membre suppléant du CSE) dans le cadre de la rupture conventionnelle collective 
  8. Information – consultation du CSE sur le Calendrier du plan prévisionnel de développement des compétences 2025
  9. Information – consultation du CSE sur la Politique CPF
  10. Information – consultation du CSE avec rendu d’avis sur la charte télétravail – salariés transfrontaliers France / Belgique

Information du CSE

  1. Transmission au CSE des statistiques relatives aux NAO 2024
  2. Information sur la dématérialisation des titres restaurants

Retours du CSE

  1. Retour du CSE sur les réorganisations présentées aux précédentes réunions plénières

Informations relatives à l’activité économique de l’entreprise

  1. Actualités économiques de l’UES Worldline
    1. Le CSE demande des éléments chiffrés, projections et rapports d’audits, intégrant les risques levés dans ce rapport et démontrant en quoi ces risques sont maitrisés suite à l’alerte économique
  2. Point sur la situation de l’emploi de l’UES Worldline
    1. Le CSE demande des statistiques sur la RCC avec répartition par job rôle
    2. Le CSE demande des données factuelles sur les mobilités internes (réalisées et en cours) dans le cadre de la RCC

Demandes du CSE relatives à la santé, sécurité et aux conditions de travail

  1. Le CSE souhaite revoir la procédure de lancement et évaluation de la priorité des alertes
  2. Suite au CSE extraordinaire sur l’alerte DGI Contact, le CSE demande une présentation de Lionel Crespin sur la réorganisation du périmètre Contact afin de pouvoir échanger avec lui sur les difficultés toujours en cours et source de RPS 

Demandes du CSE relatives au fonctionnement de l’entreprise

  1. Le passage du code GCM au job rôle empêche le CSE de faire son analyse sur l’égalité professionnelle dans le cadre de l’information consultation. La direction peut-elle s’engager à ce que les éléments soit disponibles pour l’an prochain (analyse sur 2024)?
  2. Le CSE attend un retour sur la demande d’augmentation du taux de dotation sociale
  3. Présentation actualisée de la proposition d’avenant sur l’augmentation du budget social liée à la prise en charge par le CSE des frais d’hébergement/restauration les veilles de réunions préparatoires

Demandes du CSE relatives à la carrière, aux rémunérations et avantages

  1. Le CSE demande des statistiques sur l’alternance pour sur 2 années glissantes
    1. A minima sur les embauches et la formation
  2. Le CSE demande à prendre connaissance de la note d’information sur le mode opératoire France sur la notation des performances pour H1 2024
  3. Le CSE demande un point d’avancement sur la communication liée aux erreurs de cotisations retraite pour les salariés parisiens WL et WL SA présents en 2022 (donc pour certains plus salariés WL aujourd’hui)
  4. Le CSE souhaite être informé de l’adaptation de la politique voyage Groupe à la France
    1. Le CSE demande un retour concernant la politique voyage sur les billets de train en 1er classe
  5. Le CSE demande une prise de position de la direction sur la journée du 16 août 2024 qui n’est pas travaillée pour certaines populations du groupe.

 

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