La direction a annulé avant la pause déjeuner la réunion 5 des NAO qui devait se tenir le 10 juillet à 15h.

Pour quelles raisons ?

Nous n’avons malheureusement reçu aucune explication, dans la lignée des négociations qui ont eu lieu jusqu’à présent, la direction assène, impose, sans prendre la peine ni de s’expliquer sans même aller jusqu’à parler de se justifier.

Coïncidence ? L’intersyndicale avait envoyé dans les heures précédentes le mail suivant : 

Bonjour,

À la suite de la réunion NAO-R4 et de l’annonce d’une enveloppe équivalente à 1,8 % de la masse salariale, nous souhaitons vous adresser les questions suivantes, afin d’obtenir des réponses avant la prochaine réunion :

• Comment le pourcentage de 1,8 % a-t-il été déterminé, alors qu’il apparaît très éloigné des revendications des organisations syndicales ?
• Quelles sont les raisons de l’écart entre les propositions des différentes OS et ce chiffrage ?
• Sur quelle masse salariale de référence sera calculé le 1,8 % :
  • À quelle date sera-t-elle arrêtée ?
  • Quel sera le montant total de l’enveloppe allouée ?
• Quelle est la liste exhaustive des postes inclus dans cette enveloppe ?
• Peut-on obtenir la ventilation de l’enveloppe en montant global et en pourcentage, entre les postes suivants :
  • part dédiée aux promotions ;
  • part dédiée à l’égalité professionnelle ;
  • part dédiée aux primes (PEX, PPV, etc.) ;
  • part dédiée aux mesures secondaires (titres-restaurant, CESU, indemnité de transport, etc.) ;
  • part restante dédiée aux augmentations individuelles et augmentations générales.
• Détail des consignes de répartition, afin de garantir l’absence de saupoudrage, comme vous l’avez indiqué.

Par ailleurs, les années précédentes, nous nous appuyions sur l’IPCH, lequel est en hausse de 2 % sur un an. Pourquoi avoir retenu l’IPC cette année ? Et pourquoi avoir choisi le mois de juin, alors qu’il s’agit d’un mois de solde, ce qui a nécessairement un impact sur cet indice ?

Nous souhaitons également attirer votre attention sur les éléments suivants concernant 2025 :

• le budget dédié aux promotions n’était pas inclus dans l’enveloppe de l’année précédente ;
• 0,4 % d’augmentations générales avaient été répartis de manière à favoriser les plus bas salaires ;
• 1,6 % avaient été consacrés aux augmentations individuelles ;
• un budget distinct pour les promotions de 0,1 % avait été prévu, ainsi que 0,5 % dans le cadre de la réorganisation Power 24 ;
• une prime de partage de la valeur de 2,5 % était prévue en sus ;
• les mesures complémentaires n’étaient pas incluses dans l’enveloppe : tickets restaurant en télétravail, CESU, prise en charge des transports à hauteur de 75 %, allocation de télétravail et prime d’installation, notamment.

Si nous résumons vos intentions à date, pouvez-vous confirmez que vous avons bien retracé l’historique :

• WORLDLINE 2025 – inflation 0,9% – budget NAO total 4,6% + mesures annexes
• MAGELLAN 2026 – inflation 2% – budget NAO total 1,8%

Pour finir, sauf erreur de notre part, les CESU constituent jusqu’à preuve du contraire une mesure pérenne, et non une mesure ponctuelle relevant de l’enveloppe NAO. Dès lors, leur éventuelle intégration dans cette enveloppe soulève une difficulté de lecture et d’interprétation, dans la mesure où il s’agit d’un dispositif durable ayant vocation à être maintenu dans le temps.

Merci par avance pour vos réponses.

Cordialement,

Pour l’ensemble des organisations syndicales