1er janvier 2028 : dénonciation des accords de 2014 et statut d’Ingénico
La direction de Worldline a présenté l’agenda social aux organisations syndicales. Elle prévoit de dénoncer nos statuts pour aboutir à un « cadre social commun » au 1er janvier 2028.
En jeu :
- Piva ;
- Primes d’objectif et commerciale ;
- Conversion du 13e mois en congés ;
- Prime de vacances ;
- Durée du travail : risque de passer au forfait jour et perte des heures supplémentaires ;
Ces négociations vont-elles se faire en « contexte contraint » tel qu’annoncé par la direction pour les NAO cette année ?
La direction va-t-elle en profiter pour augmenter le temps de travail et pour faire des économies sur le dos des salariés ?
Chez Magellan, depuis le refus de signature des accords, pas de son, pas d’image. Nous disposons d’un sursis jusqu’au 1er novembre 2027 suite à quoi faute d’accord, tous les avantages acquis seront perdus.
La direction rappelle que pour l’instant, les entreprises sont toujours sous conditions suspensives et que les négociations ne commenceront pas avant le 1er mai (Day one).
Négociations Annuelle Obligatoires (NAO)* dans un « contexte contraint »
La direction Worldline a déjà annoncé que les négociations sur les salaires se feraient dans un contexte contraint.
Comme tous les ans, on nous chante le même refrain : « le contexte est difficile, les augmentations et primes seront décevantes. » Rappelons qu’une augmentation en dessous de l’inflation signifie une perte de pouvoir d’achat pour les salariés.
Pourtant « nous sommes la véritable valeur de notre entreprise** ». Le travail des salariés fait la richesse de l’entreprise. Pour la CGT, la politique salariale menée ces dernières années est une cause de la crise actuelle. Si la direction dispose d’indicatifs chiffrés pour les économies réalisés avec Power 24 , quid des effets de bord sur les salariés et nos clients ?
La CGT se montrera ferme dans ses revendications et ne signera pas si elles ne sont pas obtenues. Nous ne sommes pas simplement un syndicat réformiste mais progressiste.
* Les NAO comprennent : augmentations de salaire générale, enveloppe augmentation individuelle, revalorisations des tickets restaurants, revalorisation des indemnités transport, prime vacances…
** Meilleurs vœux 2026, lundi 26 janvier 2026.
Moyen IRP
Les accords sur les moyens du CSE et des IRPs vont également être renégociés.
Pour l’instant, à chaque demande, la réponse est le minimum légal. Par exemple, dans le CSE MTS, les élus ont simplement demandé que les suppléants reçoivent la convocation au CSE: ça ne coûte rien et ça permet aux élus de s’organiser. La direction a refusé prétextant que le code du travail ne le permettait pas.
De plus, la direction applique ses règles. Tous les documents CSE deviennent confidentiels sans justification contrairement à ce qui écrit dans le même code.