En septembre, le cabinet Magellan Partners, une importante boîte de conseil en informatique, a interdit le voile dans ses locaux. Au moins deux salariées voilées et une cadre, qui a contesté la légalité de cette politique, ont été licenciées.
Sur le papier, Magellan Partners se targue d’être à la pointe du bien-être au travail et multiplie les initiatives pour promouvoir la diversité. Depuis 2019, l’entreprise est signataire de la charte de la Diversité qui l’engage à lutter contre les discriminations. Au printemps, elle a adhéré à l’Association française des managers de la diversité.
À la même période, la société impose ce nouveau règlement intérieur.
Le nouveau règlement intérieur est envoyé à partir du 25 septembre, à des jours différents, aux différentes filiales. Son article 29, nommé « principe de neutralité », indique que « les salariés doivent s’abstenir de manifester leurs convictions politiques, religieuses ou philosophiques dans leurs propos, leur tenue vestimentaire ou leur comportement », dans les lieux de travail. Il précise que « tout acte de prosélytisme […] est également interdit […] qu’il s’agisse de paroles, comportement, envoi de message etc. ». La clause cite l’article L.1321-2-1 du Code du travail, datant de 2016, qui précise pourtant que ces dispositions doivent être justifiées « par les nécessités du bon fonctionnement de l’entreprise » et « proportionnées au but recherché ».
L’article complet : Islamophobie : le groupe de conseil Magellan Partners licencie des salariées voilées | StreetPress
La lutte contre l’islamophobie comme de toute forme de racisme, d’antisémitisme et de xénophobie est un combat de toute la CGT !
Ce fractionnement est au contraire recherché par les défenseurs du capital qui trouvent, par ce biais, un moyen de détourner les travailleurs et travailleuses des enjeux revendicatifs en attisant les haines ou les racismes.