Comité Social et Économique de l’UES WORLDLINE
Ordre du jour de la réunion plénière mensuelle
Jeudi 26 Juin 2025
Organisation des réunions
- Fixation des horaires et de l’heure de fin de la réunion CSE
- Validation des Flash et des PV
- Approbation des PVs de plénière CSE
- Point sur les PV CSSCT (Commission Santé, Sécurité et Conditions de Travail) en cours de validation et Approbation des PV de la CSSCT déjà validés
Informations – Consultations
- Suivi de l’information / consultation du CSE sur la politique sociale 2024
- Suivi de l’information / consultation du CSE sur la politique économique et financière de l’entreprise 2024
- Suivi de l’information / consultation sur le projet de réaménagement du site de Rennes – expertise en cours
- Suivi de l’information / consultation sur le projet de déménagement du site de Villeurbanne – rendu d’avis
- Suivi de l’information / consultation sur le projet de déménagement du site de Blois
- Suivi de l’information / consultation du CSE sur les Directives bonus 2025 – rendu d’avis
- Information / consultation sur l’annualisation des BSC et adaptation du processus d’évaluation de la performance
10.Information-consultation sur la stratégie de l’entreprise
11.Information/consultation sur le projet de réorganisation de la GBL MS – rendu d’avis
12.Information – consultation du CSE sur le projet de réorganisation du Département MTS / OI
13.Information – consultation du CSE sur le projet de réorganisation du Département ATM Acquiring
14.Information-Consultation Compétences du CSE sur le projet Skills et compétences
Informations du CSE
15.Information du CSE sur la stratégie immobilière en France
16.Information du CSE sur le projet de réorganisation du Département MTS/TS/PPR/Alternative Payments/Government Services en date du 01/07/25
17.Information du CSE sur le projet de réorganisation de la DRH France
18.Information du CSE sur la mise en place du prestataire UP dans le cadre de la mise en place des Titres restaurant
19.Information du CSE sur le projet de réorganisation de la Direction Financière
Retours du CSE
20.Retour du CSE sur les réorganisations présentées aux précédentes
réunions plénières
Informations relatives à l’activité économique de l’entreprise
21.Actualités économiques de l’UES Worldline
22.Point sur la situation de l’emploi de l’UES Worldline
Demandes du CSE relatives au fonctionnement de l’entreprise
- Comme évoqué lors de la plénière de mai, les élus souhaitent avoir une présentation du plan de l’Engagement des salariés pour la France
- Est-ce qu’un renforcement des contrôles sur la présence sur site est prévu en France? Si oui, par quel moyen ?
Un manager étranger a dit à un salarié français que les contrôles allaient être renforcé par les badges
- Le CSE souhaite savoir s’il est prévu de donner des consignes aux managers sur l’évaluation des objectifs H1 2025
Le cas échéant, le CSE rappelle qu’il doit être consulté sur ce point.
- Les élus remarquent que plusieurs outils sont utilisés pour adresser des besoins similaires (support interne notamment), avec chacun leurs coûts de licence associés. Cela entraine de la désorganisation et une perte de temps pour les salariés. Par rapport au document fourni au mois de mai, les élus souhaitent des précisions :
- Une analyse de l’impact financier de la multiplication des outils (licences) a-t-elle été réalisée? Si oui, quel est le résultat ?
- Dans le schéma fourni, il manque des outils de l’écosystème historique de WL (ex : Kazan, Harbor, Worldline oci-builder, Confluence, Jira, OPS, ApiGee, Rancher Desktop/Docker Desktop, RedHat SSO, et des dizaines d’autres). Qu’en est-il pour ces outils qui viennent de l’écosystème historique Worldline (et non ex-Ingenico) ?
- Tous les supports internes d’outils vont-ils basculer vers Slack ? Cela ne semble pas adéquat car des salariés remontent des soucis de sons sur les conférences Slack et des difficultés à réellement suivre les sujets
- Des salariés étrangers de Worldline France remontent des interruptions de leurs contrats de travail lors des renouvellements de leurs Titres de Séjour, avec des conséquences pénalisantes pour eux et leurs équipes. Ces interruptions ne seraient pas fondées, selon des échanges avec les préfectures, et selon la jurisprudence de la cour de Cassation du 29 novembre 2023 qui stipule “qu’un étranger, titulaire d’une carte d résident, doit, pour bénéficier du délai de trois mois lui permettant, après expiration de son titre, de conserver son droit d’exercer une activité professionnelle, en solliciter le renouvellement dans les deux mois précédant cette expiration”. Le CSE demande la liste de toutes interruptions des contrats de travail sur H2 2024 et H1 2025 et leurs justifications.
Demandes du CSE relatives à la carrière, aux rémunérations et avantages
- Les élus souhaitent échanger sur les réponses de la Direction suite à l’analyse des PIVA 2024 présentée en mars 2025
- Le CSE demande le calcul détaillé de la participation 2024 versée en 2025, avec les chiffres ayant permis d’effectuer le calcul pour chacune des entités de l’UES, y compris celles ne générant pas de participation
- Le CSE réitère sa demande d’obtenir un bilan financier détaillé de la RCC, ainsi que de l’ensemble du projet Power 24
- Les élus ont appris que des consignes RH ont été passées pour fixer les fins de stage au 14 août plutôt qu’au 15 août. Cela a pour effet de diminuer la rémunération des stagiaires. Cette pratique ne reflète pas l’esprit historique de Worldline et est de nature à dégrader l’image de l’entreprise auprès des écoles.
Quel est l’impact salarial de cette mesure ? Combien de stagiaires sont concernés ? Pourquoi la direction prend-elle cette mesure ?
- Le CSE a des difficultés pour contacter Action Logement et obtenir de la visibilité sur l’utilisation du service. Le CSE souhaiterait échanger sur le document transmis pour l’année 2024, qui est bien moins détaillé que celui des années précédentes. La Direction peut-elle intervenir pour organiser un échange avec la commission Logement ?
- Les élus demandent s’il existe une politique globale sur la participation de l’entreprise au financement des pots de départ de salarié en RCC ou en retraite
- Comme elle l’a annoncé en CSE d’octobre 2024, la direction pourrait-elle communiquer à tous les salariés français (ETAM et Cadres) qu’ils ont désormais la possibilité de voyager en 1ère classe et faire en sorte que l’outil de réservation AMEX soit mis à jour en fonction ? De nombreux salariés et managers (de tous niveaux) n’ont toujours pas connaissance de cette information.