Un nouveau Plan Boost :

Un nouveau plan d’achat d’actions sera mis en place. Il sera uniquement réservé aux salariés Worldline qui restent. Ce plan est « égalitaire selon la direction » pour 1€ investi 1€ est abondé par Worldline. Pour les salariés qui ont les moyens, ils pourront bénéficier d’un abondement maximum  de 1500€, pour les autres qui souhaitent jouer en bourse, ce sera moins.

Les salariés MeTs seront discriminés et ne pourront bénéficier de ce plan.

Par équité et égalité de traitement, la CGT demande

• A ce que l’abondement de 1500€ soit donné à tous salariés qui restent sous forme d’action gratuite qu’ils souscrivent ou non au plan

• A ce que cet abondement de 1500€ soit versé sous forme de prime aux salariés rachetés en LBO* par Magellan en guise de prime de départ.

La CGT se demande, dans le contexte North Star qui prévoit d’offshoriser les emplois et après avoir perdu de l’argent, comment un salarié éclairé pourrait souscrire à ce programme ?

La CGT se demande si ce programme Boost est un cadeau aux salariés ou simplement le moyen de remplir les contraintes légales pour pouvoir distribuer des actions gratuites.

*LBO : Leveraged Buy Out :  Les salariés avec leur travail paie l’emprunt de Magellan pour acheter Worldline FR SAS