Lors du dernier CSE de la mandature, les élus ont dû voter sur la manière dont ils souhaitaient partager les actifs du CSE entre les 2 nouveaux CSE.
Ils ont le choix entre une répartition :
- sur le nombre de salariés par entité : solution équitable et juste pour les plus bas salaires
- sur la masse salariale : solution favorisant les hauts salaires et non solidaire
La CGT a voté pour la première solution.
Voici les votes :
| OS | Abstention |
prorata masse salariale |
prorata effectif |
| CFDT MTS | 1 | 4 | |
CFDT Service Paiement |
4 |
||
| CFTC MTS | 4 | ||
| CFTC Service Paiement | 1 | ||
| CGC MTS | 1 | ||
CGC Service Paiement |
6 |
1 | |
| CGT MTS | 2 | ||
| FO MTS | 1 |
Nous avons pu débattre avec un élu CGC en voici un résumé :
Un élu CGT a essayé d’expliquer qu’on utilise les Quotient Familiale (QF) pour favoriser les petits salaires : cela s’appelle de la solidarité.
Pour un élu CGC, ce n’est pas juste pour les QF les plus hauts qui « ramène plus en valeur » au budget CSE
On vous laisse juge…