Organisation des réunions

1. 1. Fixation des horaires et de l’heure de fin de la réunion CSE

( ndlr une réunion CSE n’a pas d’heure de fin. Il est fini quand les élus ont des questions et que l’Ordre du jour n’a pas été entièrement traité …… )

1. Validation des Flash et des PV
2. Approbation des PVs de plénière CSE
3. Point sur les PV CSSCT (Commission Santé, Sécurité et Conditions de Travail) en cours de validation et Approbation des PV de la CSSCT déjà validés

Informations – Consultations

3. Information / consultation du CSE sur le projet de détourage de l’activité « Mobility and Transactions Services » (MeTS) et de la partie de l’activité Digital Banking dédiée à l’activité MeTS ainsi que la cession de ces activités et ses conséquences – suivi

4. Information / consultation du CSE sur la politique sociale 2024 –Présentation du rapport d’expertise par Tandem

5. Information / consultation du CSE sur la politique économique et financière de l’entreprise 2024 – suivi

6. Information / consultation sur l’annualisation des BSC – rendu d’avis
7. Information / consultation sur l’adaptation du processus d’évaluation de la performance – Le CSE attend la liste détaillée des critères comportementaux objectifs qui seront pris en compte pour les évaluations

8. Information-consultation sur les orientations stratégiques de l’entreprise – suivi (rendu d’avis au CSE de fin septembre)

9. Information – Consultation du CSE sur le DUERP Voltaire / Seclin – suivi (rendu d’avis au CSE de fin septembre)

10.Information – Consultation du CSE sur le PAPRIPACT – suivi (rendu d’avis au CSE de fin septembre)

 

11.Information – Consultation du CSE de l’UES Worldline sur le projet de simplification de l’organisation juridique impliquant (i) la cession préalable de certains filiales et participations par Worldline IGSA à d’autres entités du Groupe, (ii) la fusion par absorption de Worldline IGSA au sein de Worldline SA et (iii) le transfert de l’activité T&O de Worldline SA vers Worldline Business Support

Informations du CSE

12.Information sur les résultats de la dernière campagne salariale (transmission de documents pour la préparatoire)

13.Information du CSE sur le projet de réorganisation de TO- CLS NSS

14.Information sur la stratégie immobilière Retours du CSE

15.Retour du CSE sur les réorganisations présentées aux précédentes réunions plénières

16.Retour du CSE suite à son analyse des verbatims GPTW 2024

Informations relatives à l’activité économique de l’entreprise

17.Point sur la situation de l’emploi de l’UES Worldline

18.Le CSE voudrait des informations sur les raisons de la dépréciation de 4,2 milliard d’actifs

19.Le CSE demande le détail chiffré du calcul de la prime vacances pour 2025 et 2024

Demandes du CSE relatives au fonctionnement de l’entreprise

20. Le CSE demande la liste des annonces d’emplois publiées en 2024 et 2025 (avec job rôle, lieu de travail et ancienneté demandée)
21. Le CSE demande des statistiques sur les mobilités internes réalisées en 2024 et début 2025 par GBL, JR de départ, JR d’arrivée, lieu de travail
22. Le CSE demande des statistiques sur les embauches d’alternants / stagiaires en 2025 par JR /site / type de contrat (alternant, pro, stage)

23. Le CSE réitère sa demande de communication aux salariés l’absence de contrainte sur les congés à fin décembre (contrairement aux années précédentes)

24. La travel policy indiquant qu’il est interdit de voyager en 1ere classe, le CSE demande à la direction de faire une communication à l’ensemble des salariés indiquant que cette règle ne s’applique pas à la France

Demandes du CSE relatives à la carrière, aux rémunérations et avantages

25.Le CSE attend un retour sur la possibilité d’une subvention employeur dans le cadre du BYOD (un salarié qui utilise son téléphone personnel pour ses besoins professionnels)

26.Le CSE demande les informations concernant la revue de l’ensemble des coefficients Syntec qui a été faite au niveau RH en juillet

27.Le CSE souhaiterait savoir si un substitut d’intéressement (comme la PPV l’an passé) est prévu pour cette année ? L’information peut-elle être transmise à l’ensemble des salariés ?

28.Plusieurs salariés expriment le fait de ne pas avoir reçu le mail de UP du 29 juillet concernant l’activation de la carte de titre restaurant. Le CSE demande quelle est la procédure à tenir (ticket wlsd?contacter le service client up?) et demande qu’une communication soit transmise par la direction sur le process à tenir

Demandes du CSE relatives au fonctionnement du CSE

29. Pour des questions d’organisation, les élus souhaitent connaitre le calendrier des plénières CSE de 2026 incluant les sites sur lesquels ils auront lieu