Organisation des réunions
- Fixation des horaires et de l’heure de fin de la réunion CSE
- Validation des Flash et des PV
- Approbation des PVs de plénière CSE
- Point sur les PV CSSCT (Commission Santé, Sécurité et Conditions de Travail) en cours de validation et Approbation des PV de la CSSCT déjà validés
Informations – Consultations
- Suivi de l’information / consultation du CSE sur la politique sociale 2024
- Suivi de l’information / consultation du CSE sur la politique économique et financière de l’entreprise 2024
- Suivi de l’information / consultation sur le projet de réaménagement du site de Rennes – expertise en cours
- Présentation du rapport des experts sur l’information consultation “déménagement Villeurbanne”
- Suivi de l’information / consultation sur le projet de déménagement du site de Blois
- Suivi de l’information / consultation du CSE sur les Directives bonus 2025
- Information / consultation sur l’annualisation des BSC et adaptation du processus d’évaluation de la performance
- Information / consultation sur le suivi de la RCC suite à la fin des 2 phases (2024/2025) – rendu d’avis
- Information-consultation sur la stratégie de l’entreprise
- Information/consultation sur le projet de réorganisation de la GBL MS
- Information consultation sur la BSC des commerciaux MTS – rendu d’avis
Information du CSE
- Information du CSE sur la stratégie immobilière en France
- Information du CSE sur le bilan du 1er trimestre 2025 WL For Me
Retours du CSE
- Retour du CSE sur les réorganisations présentées aux précédentes réunions plénières
Informations relatives à l’activité économique de l’entreprise
- Actualités économiques de l’UES Worldline
- Point sur la situation de l’emploi de l’UES Worldline
Demandes du CSE relatives à la santé, sécurité et aux conditions de travail
- Information sur le bilan d’Action logement avec des statistiques d’utilisation par les salariés sur l’année 2024
Demandes du CSE relatives au fonctionnement de l’entreprise
- Quelle est la stratégie concernant l’utilisation de Slack dans l’entreprise ?
Plusieurs outils semblent utilisés pour adresser des besoins similaires (support interne notamment), avec chacun leurs coûts de licence associés. De plus en plus d’équipes de support quittent les outils historiques (Jira, ASK, Mattermost, voire Teams)
- Lors du dernier CSE, la direction a annoncé qu’il y a des “primes exceptionnelles” chez Worldline. La direction peut-elle nous fournir des stats par ages, sexes, entité ? La direction peut-elle nous décrire le processus qui décide du go / no go ? Comment est évalué l’équité ? Qui décide du budget et quelle marge est impactée (entité, BU, WL) ?
- Pourquoi certains salariés en départ RCC ou RCI ont leur pot de départ payé par la société tandis que pour d’autre cela leur est refusé ?
- Echanges sur les réponses de la Directions suite à l’analyse des PIVA 2024 présentée en mars 2025
- Le CSE demande le calcul détaillé de la participation 2024 versée en 2025
- En cas d’une journée travaillée avec une demi-journée sur site et l’autre demi journée en télétravail, bénéficie t’on d’un titre restaurant ? Même question en cas d’une demi journée travaillé et l’autre en congé ?
- Le CSE demande à quand date la dernière évaluation des disparités de salaires entre hommes et femmes dans l’entreprise ? Quand est-ce qu’une nouvelle revue est prévue ?
- le CSE demande les critères permettant le ‘calcul’ de l’alignement salarial sur le marché. Cette donnée ‘ALIGNED/BELOW RANGE..’ est mise en avant dans l’exercice managérial des NAO