Worldline vient de mettre en place son nouveau système de «classification » des POSTES. Ce système remplace les GCM ATOS-Worldline et soit disant ICL chez les ex-ingenico Cette architecture « précise » est applicable à l’ensemble des salariés du groupe . Cet […]
L’avant dernière réunion des Négociations Annuelles Obligatoires a eu lieu le 15 décembre. Lors de la réunion du 29 novembre, la direction était venue avec une enveloppe globale (Augmentations + mesures complémentaires) à 3% non négociable ( 0€ d’AG et […]
Organisation des réunions 1. Fixation des horaires et de l’heure de fin de la réunion CSE (ndlr : un CSE n’a normalement pas d’heure de fin) 2. Validation des Flash et des PV a. Approbation des PVs de plénière CSE […]
NAO 2023 : 0€ d’augmentation générale Le 29 novembre a eu lieu la 3eme réunion des NAO. La direction nous a présenté son projet : Un budget total de 3% de la masse salariale non négociable : La direction veut réduire ses […]
Début octobre, nous apprenons lors d’une réunion générale la nouvelle stratégie « e-com ». SIPS ne fera plus partie du paysage d’ici 2027, et c’est donc la solution GOPAY qui est retenue. Est-ce que c’est une surprise ? Un peu. Pourtant, il y […]
Négociation sur l’harmonisation des statuts Propositions CGT – 26/10/2023 Préambule La CGT synthétise les différentes propositions qu’elle effectue dans le cadre de la négociation pour l’harmonisation des statuts. Cette synthèse fait suite aux échanges ayant déjà eu lieu avec […]
Négociations Annuelles Obligatoires Propositions CGT – 27/10/2023 Rémunération Augmentations Générales La CGT demande une Augmentation Générale minimale égale à l’inflation annuelle selon les données de l’INSEE (IPCH) pour tous les salariés. Il est demandé un effort supplémentaire au-delà du budget […]
Par plusieurs décisions rendues le 13 septembre 2023, la Cour de cassation confirme la victoire de la CGT sur l’application de la directive temps de travail et n’assimile plus l’arrêt maladie d’origine non professionnelle à du temps de repos. Ces […]
ATTENTION, ne pas répondre à Great Place to Work est le meilleur moyen de montrer votre mécontentement : Pour faire partie du palmarès GPTW une entreprise doit d’abord être certifiée Pour être certifiée, elle doit obtenir un score de minimum 65% […]
